Helsinki Sixties Cultural Club by RiverLight Sound and Vision

We are a non-profit association.All benefits are used to create activities as creative work-places and learning opportunities,
The association uses all external capital participation's as well as all benefits exclusively for its structural elements which allow production of goods and services: Economically infrastructure.


Helsinki Cultural Clubby by RiverLight Sound & Vision: A fusion of Science, Technology and Art.
Helsinki date: 04/05/2008

http://www.mogulus.com/suomi

We understand, since we are not exclusively Finnish citizens and we are not living in Finland for a long time, that the "Finnish economy holders" wont provide us with a suitable address to continue our activities in Helsinki, consequently we make our venue yours by opening "Helsinki Cultural Club" and RiverLight Association to your capital participation and donation.

If your about a donation we want to assure you that our venue is for a real honorable and creative cause and that we will provide you all legal information needed.

If you are an investor, please understand that I, EL Fatimi, will commit my life to make you richer in a real short time as I did for other investors in my career.

Background at: http://www.elf1.com/.

Opening RiverLight to your capital participation recycling it to 150% every 12 months. We also accept your kind contribution or donation for this new issue, Thank you!
http://elf1.com/Helsinki-Cultural-Club.htm

Primordial objective:

• Creating 7 full time work-places from the very first opening day.
• Managing Over 100 part time work-places for performers and actors every and each season.
• Workplaces are proposed to job seekers of the local Social Institution that provides the association RiverLight Sound & Vision the physical place, the building, for Helsinki Cultural Club's activities: H.C.C.
• Offering to performers and actors a competitive creative and challenging work atmosphere, inspired exclusively from the high art of sound, design and technology from the sixties. Actors and performers, who can satisfy our selection criteria, are provided with _Artists or Actors Club Member_ card, "A.C.M".
• Opening the association to the audience itself by encouraging there participation while offering to recycle there investment to 150% every cycle of 12 months. Participants, investors, are provided with _Helsinki Cultural Club Card Holders_ "H.C.C.C.H".
• Presenting to the public exceptional service, an entertainment atmosphere and journey that leaves an impression and that they wont find in no other club, discotheque or cultural institute but in the H.C.C.
  
  The main objectives of the development of this new venue are:

• We understand we do need to capitalize on an excellent location opportunity with swift commitment to the City Center development.50% of the full time workplaces will be proposed to the job seekers of the local Social Institution that provides Riverlight with the physical place, the building, for H.C.C.'s activities.
• Those work places are effective and definitive following a short test period of 2 months.
• After audition, up to 20% among the part time performers and actors, part time work places, will be reserved to the same Social Institution's clients as an important factor of integration in the City Center development decreasing the exclusion syndrome of prevalent values.
• 20% part time work places are capitalized by the end of every and each season.

Opening RiverLight to your capital participation recycling it to 150% every 12 months. We also accept your kind contribution or donation for this new issue, Thank you!

http://elf1.com/Helsinki-Cultural-Club.htm

http://elf1.com/

+358 505050 689

Helsinki Cultural Club by RiverLight Sound and Vision

Helsinki Cultural Club

by RiverLight Sound & Vision

A fusion of Science, Technology and Art.

Opening RiverLight to your capital participation recycling it to 150% every 12 months. We also accept your kind contribution or donation for this new issue, Thank you!

Primordial objective:Creating 7 full time work-places from the very first opening day, after a test period of 2 months.Managing Over 100 part time work-places for performers and actors every and each season, after audition.Workplaces are proposed to jobseekers of the local Social Institution that provides the association RiverLight Sound & Vision the physical place, the building, for Helsinki Cultural Club's activities: H.C.C.Offering to performers and actors a competitive creative and challenging work atmosphere, inspired exclusively from the high art of sound, design and technology from the sixties. Actors and performers are provided with an _Artists Club Member_ card, "A.C.M".Opening the association to the audience itself by encouraging there capital participation while proposing to recycle it to 150% every cycle of 12 months. Participants, investors, are provided with _Helsinki Cultural Club Card Holders_ "H.C.C.C.H", Presenting to the public exceptional service, an entertainment atmosphere and journey that leaves an impression and that they wont find in no other club, discotheque or cultural institute but in the H.C.C.


We are a non-profit association.All benefits are used to create activities as creative work-places and learning opportunities,
The association uses all external capital participations as well as all benefits exclusively for its structural elements which allow production of goods and services: Economically infrastructure.

Finnish, Suomen kieli:

Tarkoituksenamme on perustaa Helsingin keskustaan kulttuuri-studio, jossa järjestetään muun muassa erilaisia musiikki-, design-, taide-, teatteri ja tanssitapahtumia. Formaatti on osa Pariisissa vuonna 2003 käynnistettyä Riverlight Sound and Vision – projektia. Formaatissa erilaiset tapahtumat taltioidaan ja välitetään internetin kautta kansainväliselle yleisölle. Tämä toimintamalli mahdollistaa Helsingin kaupungin ja yksittäisten taiteilijoiden promovoinnin ulkomaille. Pariisissa hankkeella on saavutettu hyviä tuloksia ja toiminta Suomessa tapahtuu yhteistyössä Pariisin kanssa.
Tätä tarkoitusta varten etsin d.m 2008 alkaen n. 140–240 m2 tilaa, joka sopisi tämän kaltaiseen toimintaan. Tilat ovat käytössä viitenä päivänä viikossa erilaisia taiteellisia performansseja ja projekteja varten. Tilan tulisi täyttää n. 70-100 henkilön läsnäoloon vaadittavat turvallisuusmääräykset ja saniteettitilat. Paikassa järjestetään myös musiikkiesityksiä, joten sen sijainnin tulisi mahdollistaa toiminta ilman metelin aiheuttamia häiriöitä. Studion design rakennetaan 1960-luvun hengessä ja myös äänimaailma seuraa 1960-luvun ajankuvaa. Paikan vuokraajat vastaavat tilojen sisustuksesta.
Hankkeen koordinoijana toimii El Fatimi, joka oli mukana myös käynnistämässä Pariisin hanketta (CV liitteenä). El Fatimi on toiminut aiemmin muun muassa projektinjohtajana Softcom France S.A:ssa ja on opiskellut Suomessa Adultan (International Development Centre of Adulta) aikuiskoulutuskeskuksessa. Opinnoissaan hän perehtyi erityisesti työelamatietouteen ja suomen kieleen (Opettajien suositus liitteenä). Suomessa ollessaan El Fatimi on toiminut laajalti eri kulttuurisektoreilla. Hän on osallistunut taidefestivaalien järjestelyihin, tehnyt DJ-keikkoja ja pyrkinyt aktiivisesti edistämään 1960-luvun musiikkikulttuurin ylläpitoa. Muiden mukana olevien henkilöiden taustat liittyvät tiiviisti erilaisiin kulttuurisiin toimintasektoreihin (lista liitteenä).

Toiminnan kaksi pääelementtiä ovat: 1. mahdollisuus tuottaa yleisölle erilaisia taidekokemuksia ja elämyksiä, sekä 2. tuoda Suomalaista osaamista paremmin kansainväliseen tietoisuuteen verkkomaailman kautta. Näin hanke palvelee yksittäisiä taiteilijoita, monipuolistaa pääkaupunkiseudun kulttuuritarjontaa ja luo kansainvälisiä yhteyksiä.

Alkuperäinen kohteemme on luoda heti avajaispäivästä lähtien 7 täysipäiväistä pysyvää työpaikkaa ja 100 osa-aikatyöpaikkaa jokaiselle talvi-, kevät-, kesä- ja syksykaudelle. Tarjoamme kilpailukykyisiä esityksiä ja esiintyviä ja haastavan ilmapiirin.

Tavoite ja päämäärä / Uuden tapahtumapaikan kehittämisen päätavoite:
Toivomme, että erinomaisesti valitulla paikan sijainnilla tuotamme taloudellisia mahdollisuuksia kehittää kaupunki-keskustaa.

50 % täysiaikaisista työntekijöistä tulisi olemaan Sosiaaliviraston työvalmennuksen asiakkaita (koeaika 1 kk - 4 kk), edellyttäen että RiverLight saa käyttöönsä toimitilan varusteineen.

Tiukkaa kustannusseurantaa ja kassavirta- kontrollia pidetään yllä (tapahtumat, palkat, verot) hyvän johtamisen ja automaattisen tietotekniikan avulla.

Toimintasuunnitelma

Yksityiskohtainen toimintasuunnitelma on tehty Helsingin kaupungin uusyrityskeskuksessa. Todisteena ovat viiden vuoden tunnuslukusuunnitelmat ja erinomaiset laskelmat.

Huom. Tämä projekti on valmis. Ainoastaan tila puuttuu.Kiitoksia etukäteen kaikesta aiheeseen liittyvästä informaatiosta!

http://elf1.com/Helsinki-Cultural-Club.htm

http://elf1.com/

http://elf1.com/A.htm

Primordial objective: 7 full time work-places from the very first opening day, and over 100 part time performers every and each season, offering to performers a competitive and challenging atmosphere and to the public exceptional service and entertainment atmosphere that leaves an impression.